2017年5月30日｜Author : トコナッツ
今年で10年目！ 新社会人の意識調査（2017年）
Tag : 新社会人,新人,定点調査,ストレス,5月病, ランキング,芸能人
今年で10年目になる「新社会人の意識調査」。今年も入社から１カ月ほどの新成人200名を対象にインターネット調査を実施し、この１カ月で感じたことや、意識、実態などを把握しました。
TOPICS
- 会社選びのポイント、10年連続で「仕事内容」がトップになるも、前年より24ポイント減少し、過去10年間で最低に。一方で、「経営の安定性」が11ポイント増加し、過去8年間で最高に。
- 就職した職場のイメージ、半数が「入社後にギャップを感じた」最も多いギャップは、「残業が多い」「給与が少ない」
- 入社からわずか１カ月余りで、新社会人の３人に１人が「会社を辞めたい」、2年連続で増加
- 理想の職場をランキングの１位から再現！社長「明石家さんま」、上司・先輩「天海祐希」、同期「有村架純」、後輩「広瀬すず」
会社選びのポイント、10年連続で「仕事内容」がトップになるも、前年より24ポイント減少し、過去10年間で最低に。一方で、「経営の安定性」が11ポイント増加し、過去8年間で最高に。
今年の新社会人に、就職した会社を選んだポイントについてたずねると、「仕事内容」が35％で、10年連続のトップとなりました。しかし、前年と比較すると24％の減少で、過去10年間で最低となっています。一方、前年と比べて最も増加しているポイントが「経営の安定性」22％で、前年に比べ11％の増加となり、過去8年間で最高でした。
就職先を選んだポイント（2017年の上位10,直近3年間を抜粋）
ベース：全体 / n=200（複数回答可）就職した職場のイメージ、半数が「入社後にギャップを感じた」、最も多いギャップは、「残業が多い」「給与が少ない」
現在の会社に入社・入職する前と後で、会社のイメージにギャップがあった聞くと、51％が「ギャップがあった」※と回答し、２年連続で増加しています。ギャップの内容は、「残業が多い」「給与が少ない」がともに27％でトップでした。
※「大きなギャップがあった」「ややギャップがあった」の合計
入社・入職前後の、就職先に対するイメージギャップ（直近3年間を抜粋）
ベース：全体 / n=200就職先に対して感じたギャップ
ベース：ギャップがあった人 / n=101（複数回答可）入社からわずか１カ月余りで、新社会人の３人に１人が「会社を辞めたい」、2年連続で増加
今年4月に新卒で入社してから、アンケートに回答した5月までの間に、会社を辞めたいと思った経験の有無をたずねました。「ある」は36％で、２年連続で増加しています。
会社を辞めたいと思ったことはあるか（直近3年間を抜粋）
ベース：全体 / n=200理想の職場をランキングの１位から再現！
社長「明石家さんま」、上司・先輩「天海祐希」、同期「有村架純」、後輩「広瀬すず」
理想の社長、上司・先輩、同期、後輩を有名人で例えると誰かたずね、ランキングの1位から理想の職場を再現したところ、社長「明石家さんま」、上司・先輩「天海祐希」、同期「有村架純」、後輩「広瀬すず」となりました。
理想の職場ランキング
ベース：全体 / n=200他にもこんな調査結果あります！
掲載したもの以外にも、さまざまな設問・調査結果がございます。
詳細データは、無料レポート・グラフ集に掲載しています。ダウンロードしてご覧ください。
その他の項目
- 第何希望に就職したか
- 就職先を選んだポイント
- 入社・入職前後の、就職先に対するイメージギャップ
－ 具体的なイメージギャップ - 就職先の満足度
－ 就職先に満足しているポイント
－ 就職先に不満を感じているポイント - 希望の賃金体系
- 就職した職場でいつまで働きたいか
- 職場でのコミュニケーションは、簡単？難しい？
- 職場の上司・先輩との飲み会に対する意識
- 職場の人との“プライベート”でのコミュニケーションについて
- 職場の人からのSNSの申請について ・・・など
調査概要
- 調査主体
- マクロミル
- 調査方法
- インターネットリサーチ
- 調査対象
- 2017 年 4 月に新社会人となった、全国22～25歳の会社員・公務員（マクロミルモニタ）
- 割付方法
- 男性100サンプル、女性100サンプル／合計200サンプル
- 調査期間
- 2017年5月11日（木）～17日（水）
※本文の数値は四捨五入した整数で表記しています。
※百分率表示は四捨五入の丸め計算をおこなっており、合計が100％とならない場合があります。